2024/11/26 16:08:53
"تقرير المسؤولية الاجتماعية لشركة Zhejiang Juhongkai Intelligent Electric Co. ، Ltd." يستعرض المفاهيم والأنظمة والتدابير والإنجازات لشركة Zhejiang Juhongkai Intelligent Electric Co. ، Ltd. في ممارسة المسؤولية الاجتماعية. فيما يتعلق بمحتوى الكشف عن هذا التقرير ، فإن الوصف هو كما يلي:
النطاق التنظيمي المبلغ عنه:Zhejiang Juhongkai Intelligent Electric Co. ، Ltd.
المدى الزمني المبلغ عنه: 2023من 1 إلى 202 يناير3ديسمبر
دورة إصدار التقرير: الإصدار السنوي
شكل إصدار التقرير: يتم نشر هذا التقرير للجمهور من خلال الإنترنت في شكل مستندات إلكترونية PDF. مرحبًا بك في تنزيل وقراءة وطرح آراء قيمة.
معلومات الاتصال للإجابة على التقرير وقضايا المحتوى من Zhejiang Juhongkai Intelligent Electric Co. ، Ltd.
عنوان الاتصال: رقم 269 Xuexi South Road ، Gaohong Town ، مقاطعة Lin'an ، مدينة Hangzhou ، مقاطعة Zhejiang
البريد الإلكتروني: jhkdq6186@126.com
الموقع: www.jhkdq.com
(2) التفسير الموضوعي لمحتوى التقرير
يعتمد هذا التقرير تمامًا على الإنتاج الفعلي للشركة وتشغيل الشركة. المحتوى موضوعي وعادل ، ولا توجد معلومات خاطئة. يتم نشره بانتظام لقبول الإشراف والتوجيه من المجتمع.
منذ إنشائها ، اتبعت الشركة دائمًا فلسفة الأعمال "التكنولوجيا أولاً ، العميل أولاً ، والاستفادة من الآخرين وتحقيق نفسه ، والفوز بالبلد بأكمله". في عملية التطوير الخاصة بها ، اتبعت بدقة متطلبات نظام إدارة الجودة ISO9001 و "إنتاج العجاف". على وجه التحديد مع الجهود المشتركة لجميع الموظفين الذين اجتازنا على التوالي نظام إدارة الجودة ISO9001: 2015 ، ISO14001: 2015 نظام الإدارة البيئية ، وشهادة نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية.
بعد العودة من السمعة ، كنا نعمل بجد طوال الوقت ، وتم ترقية استراتيجية العلامة التجارية مرة أخرى ، وتم تشغيل جودة العلامة التجارية لتحقيق رضا العملاء وتحقيق لمسة العملاء. من خلال مهمة "التمكين الأخضر ، ومشاركة حياة أفضل" ، سنقوم بتسريع الاستثمار في الابتكار التكنولوجي وتحسين هيكل المنتج. لقد اتبع جميع موظفي الشركة دائمًا القيم الأساسية المتمثلة في "أن تكون صادقًا ومتفانيًا ، والعمل الجاد ، والسعي في المقام الأول ، والامتنان لأن يكونوا لطيفين" ، وتشغيل علامات تجارية عالية الجودة ، وتلبية أوقات توصيل الطلبات ، وتوسيع السوق الدولية ، وبناء "آلية مرتفعة" للبيئة والموظفين للموظفين ، والاستعداد لإنشاء الشركة في رؤية الشركة لتصبح مصنّعًا فنيًا ومحاميًا للخدمة الفنية لمجلة التوزيع.
يجب على الفريق أن يمارس ثقافة الشركة للشركة ، والالتزام بقواعد وأنظمة الشركة ، وأن يكون صارمًا مع نفسه ، والتعلم باستمرار ، وأن يكون على أرض الواقع ، وأن يكون دقيقًا ، ويصبح موظفًا ممتازًا في حياته المهنية ، وينجز أفعاله ، ولديه القدرة على التفكير حقًا وفعل الأشياء ، ويمكن أن يعزز حقًا تنمية الشركة. الفرص تفضل دائما العمال العمليين.
الشركة مكرسة لتزويد العملاء بمنتجات من الدرجة الأولى والخدمات المثالية. أشكر مخلصًا غالبية المستخدمين والأصدقاء على ثقتهم وحبهم لشركتنا ومنتجاتنا. ستستمر شركتنا في تعزيز التعاون الودي مع زملاء الصناعة والأصدقاء الجدد والمسنين من جميع مناحي الحياة لخلق مستقبل أفضل معًا.
تأسست شركة Zhejiang Juhongkai Intelligent Electric Co. ، Ltd. في يناير 2014. وهي تقع في رقم 269 Xuexi South Road ، Gaohong Town ، Lin'an District ، مدينة Hangzhou برصاص مسجل قدره 66.590416 مليون يوان. إنها مؤسسة وطنية عالية التقنية تركز على معدات توزيع الطاقة الأولية والثانوية تبلغ 40.5 كيلو فولت فورًا ، وتتخصص في البحث وتطوير وإنتاج ومبيعات مجموعات كاملة من المفاتيح الكهربائية الذكية ومكوناتها الداعمة. تمتلك الشركة إجماليات الإنتاج والتصنيع من المكونات الأساسية للمنتج لإكمال مجموعات من المفاتيح ، وهي واحدة من الشركات القليلة في الصين التي لديها إمكانيات إنتاج الخزانات الحلقية الذكية C-GIS ومكوناتها الأساسية. الشركة هي شريك تكنولوجيا الأعمال في Siemens و ABB.
لدى الشركة معدات ممتازة وخطوط إنتاج متقدمة ، ومرافق اختبار كاملة ومزايا تقنية ، ومنتجاتها لها حقوق ملكية فكرية مستقلة. لقد طورت 24 منتجات جديدة صناعية جديدة ، تقدمت بطلب لأكثر من 80 براءة اختراع ، وأكثر من 13 حقوق حقوق الطبع والنشر للبرامج. حصلت الشركة على شهادة نظام الإدارة المعيارية للممتلكات الفكرية و IS09001 ، IS014001 ، IS045001: 2018 شهادة الإدارة والمنتجات ذات الصلة CQC ، وحصل على شهادة الشبكة المباشرة من الشبكة ومرضت مراجعة مشتركة الشبكة المسبقة للدولة.
2018في بداية العام ، أكملت الشركة التحول الفني بالكامل ، وأضافت ورشة عمل للصفائح المعدنية CNC وخط إنتاج مرن لخزائن شبكة الحلقة ، وبنت ارتفاعًا في درجة الحرارة ، وتفريغ محلي ، ومختبر تأثير البرق ، الذي تم الاعتراف به من قبل مختبر Cans National Factorize (Smartiantory) بنجاح. شهادة ورشة العمل في عام 2023.
الشركة مؤسسة متخصصة وخاصة في مقاطعة تشجيانغ ومؤسسة وطنية عالية التقنية ؛ لديها مؤسسات البحث والتطوير المبتكرة مثل مركز أبحاث وتطوير المؤسسات ذات التقنية العالية في المقاطعات ، ومركز Zhejiang Enterprise Technology ، ومعهد Zhejiang Enterprise Research ، و Hangzhou Innovation Studio ، وما إلى ذلك ، وفاز بالعديد من الشرفات ، أو إدخال التعاقد مع Zhejiang ، Enterprise ، Hangzhou Green و Low-Carbon Factory ، Hangzhou Health Unit ، وما إلى ذلك ، وتم تصنيفها كمؤسسة نمو في Hangzhou ونجم نمو المؤسسات الصغيرة والصغرى في مقاطعة تشجيانغ ؛ في عام 2022 ، تم اختياره كزعيم لمجتمع Zhejiang Happy.
مع الجهود المشتركة التي بذلها جميع موظفي الشركة ، تغلبت الشركة على الصعوبات في مواجهة بيئة خارجية شديدة ، وتغلبت على الصعوبات معًا. زادت المؤشرات الاقتصادية الرئيسية مثل الإنتاج والمبيعات ، وإيرادات المبيعات ، والربح بشكل مطرد ، وقد نما إجمالي الحجم الاقتصادي بشكل مطرد ، مما أدى إلى إكمال مؤشرات العمل السنوية للشركة.
حددت الشركة الخطة الاستراتيجية على مدار السنوات الخمس المقبلة كـ "استراتيجية للنمو" ، مع التركيز على إدارة الجودة ، والاعتماد على الابتكار التكنولوجي ، والتدريب على الطلب في السوق ، والتدريب على المواهب كدعم ، والابتكار الإداري باعتباره القوة الدافعة ، وزيادة حصة السوق ، وإنشاء الوعي بالعلامة التجارية ، والتركيز على جودة المنتج والعلامة التجارية. التكيف مع التغييرات في بيئة السوق وتعديل اتجاه العمل باستمرار وأهداف الشركة.
2. ممارسة المسؤولية الاجتماعية
تجمع الشركة بشكل عضوي بين حوكمة الشركات مع الإنتاج والتشغيل. وفقًا لمتطلبات قانون الشركة والقوانين واللوائح والقواعد الوطنية ذات الصلة ، وإنشاء نظام للمؤسسات الحديثة ، وتحسين هيكل حوكمة الشركات ، وتوحيد تشغيل الشركة. قامت الشركة ببناء هيكل تنظيمي ثابت ، مما يقلل بشكل معقول من مستويات الإدارة ، وتقصير مسافة الاتصال الرأسي ، وتحسين كفاءة العمل. كل قسم هو عميل داخلي ومزود خدمة للإدارات الأخرى. ترتبط المسؤوليات الوظيفية ثنائية الاتجاه معًا لتعزيز التواصل والتعاون بين الموظفين في العمليات العلوية والسفلية وزيادة الكفاءة التشغيلية للمنظمة.
الشكل: مخطط الهيكل التنظيمي للشركة
وفقًا لاحتياجات تنمية الشركة ، صياغة مسؤوليات كل قسم ، ومسؤولياتهم الوظيفية وسلطتها. تشكيل "المسؤوليات الوظيفية".
من أجل الاستماع بشكل أفضل واعتماد آراء واقتراحات مختلفة من الموظفين والعملاء ، فإنه يفضي إلى التواصل الفعال ومشاركة المهارات بين الإدارات والمناطق والمناطق المختلفة. صممت الشركة نظام عمل مستهدف وأقسام مستهدفة مصممة لأنواع مختلفة من الاتصالات والتعليقات لتوضيح مسؤولياتها.
تضمن جميع الإدارات على جميع مستويات الشركة بشكل مشترك جودة منتجات وخدمات الشركة وفقًا لمسؤولياتها الوظيفية الواضحة وسلطتها.
تعلق الشركة أهمية حماية مصالح المساهمين وتوزع أرباح الأسهم على المساهمين بموافقة اجتماع المساهمين ؛ عند التداول في الأمور الرئيسية ، فإنه يعقد اجتماعًا للمساهمين لضمان حقوق واهتمامات المساهمين بشكل فعال.
(3) حماية حقوق الموظف والمصالح
أثناء البحث عن تطويرها ، تستمر الشركة دائمًا في نسيان الموظفين الذين يساهمون في الشركة. يشعر قادة الشركة بالقلق إزاء احتياجات الموظفين وينقلون حقًا قلق الشركة ورعاية الموظفين لكل موظف ، حتى يتمكن جميع الموظفين من مشاركة ثمار تطوير الشركة.
تقوم الشركة بضمير بتنفيذ قوانين ولوائح وقواعد العمل والضمان الاجتماعي مثل قانون العمل وقانون سلامة الإنتاج وقانون الوقاية من الأمراض المهنية ومراقبتها. يتم تنفيذ نظام عقود العمل ، ويتم توقيع "عقد العمل" مع الموظفين وفقًا للأحكام ذات الصلة بقانون عقد العمل ، ويتم توفير خطة الضمان الاجتماعي للموظفين. يجب أن تؤخذ الحماية الخاصة للمهن الخاصة وينبغي أن تكون مستلزمات حماية العمال اللازمة. من أجل ضمان سلامة حياة الموظفين والصحة المهنية ، تعزز الشركة الوعي السلامة لجميع الموظفين من خلال التدريب على المعرفة للإسعافات الأولية وتدريبات الحريق للحد من الحوادث.
(1) رعاية من المستوى السياسي
تصر الشركة على استخدام الثقافة المتقدمة لتوجيه وتثقيف الموظفين وتنمية وممارسة القيم الاشتراكية الأساسية. من خلال أنشطة التعليم المواضيعي ، تحسين الصفات المهنية للموظفين ؛ زراعة الموظفين المتميزين بنشاط للانضمام إلى الحزب ، والتوصية بنشاط بالعديد من الثناء المتقدم للموظفين المتميزين على أساس اختيار الموظفين المتميزين بنشاط ومختلف الموظفين المتقدمين في الشركة.
(2) الرعاية من مستوى الحياة
تقوم الشركة بأنشطة رعاية متعمقة ، وتدليلها وتعززها للشركة والموظفين للعمل معًا ، وبناء ومشاركة معًا ، ويحفز الحيوية المبتكرة للشركة. يتمتع موظفو الشركة بإجازة سنوية وإجازة أمومة وإجازة زواج وإجازة الفجيعة وغيرها من الإجازات ، والتمتع بالتعزية للموظفين المحتاجين ، إلخ ؛ يتمتعون بامتحانات صحية سنوية للموظفين ، وسيتم منح مزايا العطلات خلال مهرجان منتصف الخريف ومهرجان الربيع كل عام. تنفذ الشركة العديد من الأنشطة الثقافية والرياضية كل عام ، وتنفيذ أنشطة مثل المساعدة للطلاب الفقراء لإثراء عمل الموظفين ووقت الفراغ ، وخلق بيئة عمل متناغمة ، وتحفيز حب الموظفين ، والحماس والإبداع ، وتعزيز التنمية المتناغمة للشركة.
(3) الرعاية في مستوى العمل
تولي الشركة اهتمامًا كبيرًا لتحسين الصفات المهنية للموظفين وأنشأت نظام تدريب داخلي. وفقًا لاحتياجات الإدارات المختلفة والمناصب والاتجاه الشامل للتطوير للشركة ، فإنه يقوم بتخصيص خطط التدريب كل عام ، بما في ذلك: سلامة الإنتاج ، والسلامة من الحرائق ، وما إلى ذلك ؛ يجري مسابقات العمليات ويثني على الموظفين المتميزين.
من أجل تمكين الموظفين ذوي القدرات والصفات والمصالح المهنية المختلفة لإيجاد مسار نمو مناسب لأنفسهم ، أوضحت الشركة أساليب تقييم وإدارة الترويج للوظائف المختلفة ، مما يوفر للموظفين قناة تطوير مهنية مزدوجة تتعايش "أفقي" و "رأسي" وتمنح الموظفين الفرصة للاستمرار في الارتفاع. يمكن للموظفين اختيار ثلاث طرق للتطوير الوظيفي: "التنمية الرأسية والتنمية الأفقية والتنمية الشاملة" بناءً على وضعهم الفعلي.
على أساس تقديم إرشادات جيدة حول التطوير الوظيفي للموظفين ، قامت الشركة أيضًا ببناء مجموعة متنوعة من منصات التعلم والنمو ، مثل التدريب على المستوى الثالث للشركة ، وتغيير وظيفة الموظفين ، وخطة تدريب المواهب الاحتياطية ، وما إلى ذلك ، لمساعدة الموظفين على تحقيق التطوير الوظيفي ، وتشكيل في البداية من خلال تدريب ما قبل الخدمة وتحسين التدريب على ما بعد الخدمة ، والتي تعرضت للترويج للتنمية السريعة والموظفين.
(4) حماية حقوق ومصالح الموردين والعملاء والأطراف الأخرى ذات الصلة
تلتزم الشركة دائمًا بفلسفة الأعمال "التكنولوجيا أولاً ، واحترام العملاء ، والاستفادة من الآخرين وتحقيق الذات ، والتعاون الفاز بالجانبين". مع التركيز على التنمية المستدامة للشركة ، قامت بتنفيذ نظام الائتمان للشركة وفقًا لـ "قانون الشركة" والقوانين واللوائح الأخرى ، وحماية بنشاط مصالح جميع الأطراف ذات الصلة.
تأخذ الشركة "الواقع والتفاني ، والعمل الجاد ، والسعي للمركز الأول ، والامتنان والكثير" كقيمة أساسية ، يعزز التحسين المستمر لرضا العملاء ؛ من خلال ابتكار المنتجات والابتكار الإداري كضمان ، حقق تحسنًا تدريجيًا لقدرات دعم النظام. على مر السنين ، قمنا باختيار وتقييم الموردين بشكل علني ونزيف ، ونفذنا الإشراف الفعال والعمليات ، وقدمنا بنشاط بيانات المعلومات ودعم العمل للموردين الرئيسيين ، وأنشأوا شراكات تعاونية جيدة مع مختلف الموردين ، وحققت تعاونًا مربحًا للجانبين.
تدفع الشركة ضرائب وفقًا للقانون ، وتشارك بنشاط في تعهدات الرعاية الاجتماعية ، واكتسبت سمعة وسمعة جيدة من الحكومة والمؤسسات المالية وعامة الناس.
(5) حماية البيئة والتنمية المستدامة
منذ إنشائها ، كانت الشركة تلتزم دائمًا بمفهوم حماية البيئة للوقاية من التلوث ، وتحديدها وجمع التزامات الامتثال المتعلقة بالإدارة البيئية ، اتبعت القوانين واللوائح الوطنية مثل "معايير جودة الهواء المحيطة" ، "معايير الجودة البيئية للمياه السطحية" ، "معايير انبعاثات مياه الصرف الصحي الشاملة" ، و "معايير انحراف الهواء" ؛ قدم نظام الإدارة البيئية ISO14001 لمراقبة تشغيل النظام في الوقت الفعلي ، والحفاظ على فعالية النظام ، وتعزيز التحسين المستمر لعمل إدارة حماية البيئة.
تعلق الشركة أهمية الحفاظ على الطاقة والحد من الاستهلاك وحماية البيئة: تنفذ بنشاط أنشطة الحفاظ على الطاقة وتقليل الاستهلاك ، وتنفيذ أعمال الإنتاج النظيفة ، وما إلى ذلك ، دمج الحفاظ على الطاقة وحماية البيئة في عملية التصنيع ، وتحسين عمليات الإنتاج باستمرار ، وتحسين عمليات الإنتاج الخضراء أثناء عملية الإنتاج ، ودراسة حماية البيئة الجديدة وحفظ الطاقة ، وتخفيض استهلاك المواد ، وتقليل النفايات ، وتتمكن من البناء الخضراء.تنظم الشركة بانتظام وتنفيذ مراقبة انبعاثات الملوثات وتعامل النفايات الصلبة من خلال وحدات مؤهلة.لم يكن لدى الشركة أي حوادث تلوث بيئي منذ تأسيسها.
تستجيب الشركة بنشاط لدعوة البلاد لبناء مؤسسة "لتوفير الموارد ، صديقة للبيئة" ، تعلق أهمية كبيرة على مسؤوليات حماية البيئة ، وتلتزم دائمًا بالتنفيذ الشامل للحماية العلمية على التنمية ، وتنافس على النضج ، وتنافس على أساس النضج ، وتنافس على النضج ، وتنافس على النضج ، وتنافس على الاستغناء عن الطاقة. الحد من الانبعاثات وحماية البيئة ، ويتابع التنمية المنسقة للاقتصاد والبيئة. تعلق الشركة أهمية لتوفير الطاقة وتثقيف الإنتاج النظيف: من خلال قنوات الدعاية المتنوعة والتدريب ، كان مفهوم الإنتاج النظيف متجذرًا بعمق في قلوب الناس.
(سادسا) العلاقات العامة والتعهدات الاجتماعية
العلاقات العامة هي الجسر بين المؤسسات والتواصل الخارجي ، والرفاهية العامة هي وسيلة مهمة للمؤسسات لسداد المجتمع. أثناء القيام بعمل جيد في تنمية الشركات ، تولي الشركة الانتباه إلى الحفاظ على العلاقات العامة ، وتشارك بنشاط في أنشطة الرعاية الاجتماعية ، وتعزز التقدم المشترك للمؤسسات والمجتمع. تساعد العلاقات العامة المتناغمة والعلاقات العامة الجيدة في تشكيل صورة الشركة. شارك كبار القادة بنشاط في دعم تعهدات الرعاية العامة ، وشاركوا في أنشطة التطوع المجتمعية عدة مرات ، وذهبوا شخصياً إلى المجالات الفقيرة للتبرع بالمال ، والكتب المتبرع بها ، والأكياس المدرسية وأدوات التعلم الأخرى للعائلات والطلاب الفقيرة. تواصل الشركة ثقافة الشركات في "Juhongkai متحمسة للأعمال الخيرية ، وتهتم بتنمية الصناعة ، وتنقلها إلى المجتمع".
تنظم الشركة أيضًا موظفين للمشاركة في أنشطة مثل زراعة الأشجار التطوعية ، والتبرع بالدم/التبرع بالصفائح الدموية ، وتعازي الجماعة الاجتماعية ، وتعبئة الموظفين للمشاركة في فرق التطوع مثل متطوعين اختبار الوباء ، والمتطوعين في الألعاب الآسيوية ، والمتطوعين في الحزب ، والمتطوعين في مجال الطوارئ ، والمتطوعين في حالة إنقاذ الطوارئ ، وما إلى ذلك. من قبل الحكومة القضائية.
سطح1المجالات الرئيسية لدعم الرعاية العامة
محتوى الدعم الرئيسي |
سنين |
الاستثمار في الموارد |
تستخدم لبناء استوديوهات الفن والخط في مدرسة باتوان المتوسطة |
2023 |
10عشرة آلاف يوان |
المساعدة النسبية البيضاء اليشم |
2023 |
4عشرة آلاف يوان |
5.8يوم إنساني |
2024 |
2عشرة آلاف يوان |
تبرعات Guizhou Education Development للرعاية العامة |
2024 |
10عشرة آلاف يوان |
3. الخلاصة
الوضع المحلي والدولي في المستقبل لا يمكن التنبؤ به. ستغتنم الشركة الفرص ، والاستجابة للتحديات ، وتعزيز تحسين قيمة العلامة التجارية ، وتحسين صورة العلامة التجارية باستمرار وقدرات متميزة ؛ تعزيز تحسين جودة المنتج ، واستخدام تحسين الجودة لدفع توسيع نطاق المبيعات ؛ تعزيز تحسين كفاءة الإنتاج ، وزيادة الطلب على السوق مع الحد الأدنى من الاستثمار ؛ تعزيز تحسين جودة الأعمال ، وتحسين الربحية بشكل فعال ؛ تعزيز تحسين مستوى الإدارة ، وابتكار نماذج الإدارة ، وتحقيق اختراقات الإدارة. ستستمر الشركة في الوفاء بمسؤولياتها الاجتماعية بضمير: التقييس المتعمق لحوكمة الشركات ، والتشغيل الثابت ، وجلب المزيد من الفوائد للمساهمين ؛ تحفيز الموظفين بالكامل ، وتوفير مساحة للتطوير للموظفين ، والاستمرار في رعاية الموظفين ، والاستماع بنشاط إلى أصوات الموظفين ، وتنفيذ المشروعين الأساسيين للبناء الأيديولوجي والثقافي وتحسين صور الشركات ، وتشكيل روح الموظفين ؛ تعزيز التواصل والتعاون مع أصحاب المصلحة ، والحفاظ على شراكات استراتيجية متساوية ومفيدة وصراحة. زيادة جهود أبحاث المنتج والتطوير ، وإثراء خطوط الإنتاج باستمرار ، وضمان جودة المنتج ، وتحسين خدمة العملاء ، وتعزيز اتصال العملاء ، وزيادة رضا العملاء ؛ استمر في الالتزام بتنفيذ النظرة العلمية للتنمية ، وتكريس أنفسهم لعمل حماية البيئة ، وتحسين أنظمة حماية البيئة ، واستخدام تكنولوجيا معدات حماية البيئة للحد وتجنب التلوث ، وزيادة الدعاية للبيئة ، وتنفيذ حماية البيئة وأنشطة توفير الطاقة ، وتحسين حماية الموظفين البيئية والوعي الموفرة للطاقة ، وبناء مشروع حماية خضراء وبيئة ؛ استمر في الحفاظ على العلاقات العامة ، وكن متحمسًا بشأن تعهدات الرعاية الاجتماعية ، وتشكيل صورة جيدة للشركات ، ودفع التنمية الاقتصادية المحلية ، ومتابعة التعايش المتناغم بين الشركات والمجتمع.
Zhejiang Juhongkai Intelligent Electric Co. ، Ltd.
2024نوفمبر 2019
