2024/10/23 10:44:30
في الآونة الأخيرة ، بعد المراجعة والموافقة من قبل مكتب الموارد البشرية والضمان الاجتماعي في مقاطعة لينان ، حصل Juhongkai بنجاح على المؤهل للحصول على شهادة مستقلة لمستوى المهارات المهنية للمؤسسات. لا يمثل هذا الاعتراف فقط أن الشركة قد تم الاعتراف بها من قبل الحكومة من حيث آليات التدريب على المواهب ، ولكنها بالتأكيد ستوفر ضمانات فعالة للتدريب المستقبلي للمواهب الماهرة وتحسين مستويات إنتاجية الشركات.
كان Juhongkai يعتبر دائمًا بناء فريق المواهب كأولوية قصوى. من خلال سلسلة من التدابير مثل مسابقات المهارات ، والتدريب المهني ، وبدلات المهارات ، والتخطيط الوظيفي ، سيتم تحفيز حماس الموظفين للتعلم ، وسيتم الترويج لتحسين مستوى المهارات ، مما سيؤدي إلى ضخ قوة قوية في تطوير الشركة. تراوحت كثافة مواهب الشركة بين حوالي 35 ٪ في عام 2020 إلى 46.6 ٪ الآن ، مما يشير إلى إنجازات الشركة الرائعة في تدريب المواهب على مر السنين.
هذه المرة ، حصلت الشركة على مؤهلات مستقلة لنوعين من العاملين في مجال التجميع الكهربائي والذات المنخفضة والمنخفضة ، بما في ذلك ثلاثة مستويات: صغار ، وسيطين وكبار العمال. ستدخل أعمال تدريب المواهب في الشركة مرحلة جديدة من التطوير وهي ذات قيمة كبيرة لكل من الشركة والموظفين. من خلال صياغة نظام تقييم على مستوى المهارات العلمية ، تنفيذ أعمال التعرف على المهارات بشكل مستقل ، وتقييم مستوى مهارة كل موظف بدقة ، وبالتالي تحفيز الدافع للابتكار وإصدار حيوية المواهب. يوفر هذا الإجراء أساسًا عمليًا لإدارة الموارد البشرية للشركة ، ويجذب المواهب ذات المهارات العالية والاحتفاظ بها ، ويوفر دعمًا قويًا للتطوير عالي الجودة لصناعة الشركة. بالنسبة للموظفين ، يمكن لإقامة شهادة المهارات المهنية داخل الشركة اختبار مستوى مهاراتهم ، وتعزيز الثقة وحماس العمل ، وإضافة الدعم إلى التطوير الوظيفي الشخصي ، والمساهمة في تطوير الشركة.
في المستقبل ، ستغتنم الشركة هذه الفرصة لمتابعة مسار تعزيز المؤسسة بالمواهب ، وتحسين باستمرار آلية التدريب على المواهب ، وتنظيم أعمال شهادة مستوى المهارات المهنية بشكل صارم وعملي ومنظم ، وتوسيع نطاق عمل شهادة المستوى باستمرار ، وزيادة تحسين الكثافة المعاد المتكاملة للمواهب الماهرة. أعتقد أنه في التطور المستقبلي ، سيدخل فريق المواهب في Juhongkai قفزة نوعية.
