2024/08/15 09:40:45
تضم مسابقة المهارات الوظيفية السادسة لـ Juhongkai ما مجموعه 125 موظفًا من التجميع والمعادن واللحام والتفتيش وغيرها من المناصب للتسجيل في المنافسة. تعتبر الشركة هذه المنافسة على أنها بروفة لأول اعتراف مستقل للمواهب الماهرة ، وجذب موظفي الخطوط الأمامية للمشاركة بنشاط.
قبل المنافسة ، ألقى رئيس النقابة Luo Baixiang خطابًا: "إن مسابقة المهارات هي وسيلة مهمة للشركة لاكتشاف المواهب ، كما أنها فرصة رائعة للموظفين لإظهار قوتهم الشخصية. وقال وو يي ، مدير مركز الإنتاج الذكي للتصنيع: "إنني أتطلع إلى ظهور المزيد من المهارات والصفات العالية ، حيث حقن المزيد من الحيوية الجديدة في التطوير المبتكر للشركة" ؛ تم تنظيم المنافسة بنجاح من قبل الحكم Guo Kui.
تعتمد جلسة الفحص النظرية لهذه المسابقة شكلًا بلا ورق للمرة الأولى ، مما يزيد من صعوبة الاختبار والشمولية مقارنة بالماضي ، كما أنه أكثر عدلاً وعدلاً. بدون احتكاك الورق والقلم ، كانت غرفة الفحص بأكملها هادئة للغاية ، وتم شغل توتر المنافسة على الفور.
امتحان نظري
خلال العملية العملية ، احتفظ المتسابقون بأنفاسهم وتركيزهم ، وسارعوا مع الزمن ، وحصلوا على أعينهم ولديهم حركات ماهرة ، دون أي حركات غير ضرورية ، وأظهروا مستوى مهارة ممتاز. كان العرق غارقًا بسرعة ، لكن لم يتوقف أحد للحظة ...
بعد يوم كامل من المنافسة المكثفة ، انتهت جميع الأحداث بنجاح حتى الساعة 4 مساءً. في هذه المسابقة ، يعد أداء الموظفين الجدد رائعًا. فهي مليئة بالطاقة وتجرؤ على التنافس مع أسيادهم. العجل الجديد لا يخاف من النمور ، وأصبح مشهد جميل في الميدان. يتيح لنا أداء هؤلاء الموظفين الجدد رؤية الاحتمالات اللانهائية لتطوير Juhongkai المستقبلي.
من خلال المنافسة ، لا يرى المتسابقون أوجه القصور وأوجه القصور الخاصة بهم فحسب ، بل يتعلمون أيضًا المهارات الفنية للآخرين ويحققون التقدم معًا من خلال التعلم المتبادل والتواصل. يصر Juhongkai على "استخدام المسابقات لتعزيز التدريب ، واستخدام المسابقات لتعزيز التعلم ، واستخدام المسابقات لتعزيز العمل" ، ويصر على تنفيذ إصلاح فريق العمال الصناعيين لتحقيق نتائج ، وذلك لتعزيز التنمية المستدامة للمؤسسة إلى مستوى جديد.
